上汽集團乘用車公司榮膺 “中國杰出雇主”稱號
來源：廣西弘威4S店    發(fā)布時間：2013年01月18日

12月12日，荷蘭CRF(Corporate Research Foundation) Institute主辦的“中國杰出雇主2013年頒獎盛典”在上海舉行，上汽集團乘用車公司憑借良好發(fā)展與綜合競爭力，榮膺“中國杰出雇主”稱號，是36家入選企業(yè)中**一家國有大型整車企業(yè)，標志著公司全方位與優(yōu)秀企業(yè)接軌。

頒獎合影

作為**極具權威和影響力的“杰出雇主”評選機構，CRF已經連續(xù)20多年在**多個國家成功舉辦多次杰出雇主專項評選，嚴謹、系統(tǒng)、**的科學評定模式，使其權威性獲得**知名企業(yè)的廣泛認同。在“2013中國杰出雇主”調研中，上汽乘用車公司憑借在“貨幣薪酬”、“福祉和工作環(huán)境”、“職業(yè)發(fā)展”、“企業(yè)文化管理”以及“培訓和發(fā)展”等方面的優(yōu)異成績，從參選的300余家企業(yè)中脫穎而出，獲得“2013中國杰出雇主”殊榮。

上汽乘用車公司在短短7年歷程上，肩負振興民族工業(yè)的責任使命，依托上汽強大實力以及多年合資合作經驗，集成國際、國內優(yōu)勢資源，相繼成功推出五大平臺幾十款車型，樹立起中高端品牌形象，走出了一條差異化發(fā)展道路。公司始終堅持“造車育人”兩手抓，既注重造高品質車滿足用戶需求，更注重人才培養(yǎng)實現自主品牌偉業(yè)。公司創(chuàng)新各種渠道實現人力資源的開發(fā)與引進，建立起一支高素質、高水平的自主品牌人力資源梯隊；堅持以人為本，充分尊重員工利益，通過對人才的規(guī)劃、培訓、發(fā)展三步驟構建人才職業(yè)發(fā)展通道，提升人才隊伍的整體能力素質；在激勵機制建設和薪酬分配體系優(yōu)化上，實行一系列兼顧時效性、長期性和連續(xù)性的激勵措施，激勵和保留優(yōu)秀員工，構建起和諧關系，實現企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

榮威950上市會

2012年，上汽乘用車公司成功啟動第二代產品的投放，推出榮威950，產品競爭力躋身主流B級車前三甲，為自主品牌在B級車市場樹立新標桿；成功上市首款量產的純電動車榮威E50，開創(chuàng)上汽新能源領域先河；在自主品牌整體市場份額下滑下，上汽集團乘用車公司卻逆勢而上，有望實現產銷20萬輛，同比增長超過20%，成為自主品牌企業(yè)發(fā)展的標桿。

榮威E50發(fā)布會